近日，市公交集團召開管理人員大會。集團黨委班子成員、機關部室負責人、各分公司班子成員及管理人員參加會議。

    會上，市公交集團黨委書記、董事長卞軍虎宣布中層干部及管理人員禁令：

    ①禁止在貫徹黨委工作部署中不堅決、不作為、慢作為、亂作為或打折扣、搞變通；

    ②禁止在業務工作中利用職權影響，吃拿卡要，為自己或他人謀取利益；

    ③禁止違規插手干預工程建設、招標采購，干私活，私攬工程或違規參與工程施工；

    ④禁止上班時間抹牌賭博；

    ⑤禁止工作日午間和節假日值班期間飲酒；

    ⑥禁止參與任何形式的“黃賭毒”等違法犯罪活動；

    ⑦禁止以操辦婚喪喜慶、本人或親屬生病住院、升學、出國等為由，借機斂財；

    ⑧禁止違反保密規定、網絡安全規定，傳播散布謠言、發布不實信息。

      市公交集團全體管理人員必須自覺接受黨組織和群眾的監督，如果違反承諾，自愿接受組織處理和紀律處分，承擔違諾責任和法律后果。

      集團黨委班子同與會管理人員面對面交心談心，黨委書記、董事長卞軍虎對集團管理崗位五大人力資源現狀、九種工作狀態進行“把脈問診”，圍繞集團改革發展、干部隊伍建設，作出詳盡闡述。

    面對改革發展的艱巨任務，如何突破？

    1.抓學習，強素質

      著眼在明大局，知敬畏，趕先進。事業發展沒有止境，學習就沒有止境。不學習，就沒有辦法贏得主動、贏得優勢、贏得未來。集團全體管理人員要不斷完善履職盡責必備的知識體系，把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到自覺學習、主動學習、終身學習。

    2.轉思想，變作風

      著眼在解放思想、統一思想、提高認識。當前，集團改革發展的態勢已經逐漸明朗：公交運行艱難，各級領導關注支持，內部改革勢在必行，發展機遇稍縱即逝。集團發展形勢在變，任務在變，工作要求也在變，必須準確識變、科學應變、主動求變，把解決實際問題作為提升能力的出發點，把關系整個集團改革發展，有利于提升獲得感的思想方法放在突出位置，優先抓好落實。

    3.換思維，增能力

      著眼在樹立六大思維，即辯證思維、戰略思維、全局思維、創新思維、閉環思維、復盤思維。以戰略思維謀全局，以辯證思維解憂難，以全局思維聚合力，以創新思維增活力，以閉環思維抓落實，以復盤思維圖精進，先謀后動，動則必成。

    對干部隊伍的塑造、選拔、任用

    對集團干部隊伍塑造的要求是：“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。

    集團選拔干部的必備素養：

    要有堅定的政治信念和政治立場；

    要有全心全意為人民服務的精神；

    要有一心為公不謀私利的品質；

    要經過長期的在復雜的政治斗爭中充分的歷練和考驗；

    要有處理紛紜復雜矛盾的能力。

      此次管理人員會議的召開，為當前公交發展形勢進行了系統分析和科學研判，進一步強化了全體管理人員的危機憂患意識、改革創新意識、責任擔當意識和紀律規矩意識，幫助干部隊伍理清了工作思路，明確了工作目標，下一步，市公交集團即將在全公司范圍內開展“我能為公交改革發展做點什么”解放思想大討論活動，如何紓困解難、創新發展，請拭目以待。