為適應公交事業發展需要，拓寬選人用人渠道，激發員工創造性和工作熱情，3月23日，市公交集團公司組織召開中層干部副職競聘演講大會。

此次競聘共有中層副職崗位4個，分別是辦公室副主任、人力資源部副部長、營運安全部副部長、公交汽修公司副經理，本著“公開、公平、公正、競爭、擇優”原則，通過公開報名、資格審查、競聘演講、組織考察、黨委討論、任職公示、發文聘任的程序，面向集團公司全體員工進行選拔，把政治素質好、綜合能力強、專業技能硬的青年員工選拔到管理崗位。

經過競聘報名申請、資格審查，此次中層副職競聘共篩選出29人符合條件。在競聘演講中，29名競聘人員按照抽簽順序依次上臺演講，針對4個中層崗位的不同要求，結合自身工作業績和優勢，提出對競聘崗位的認識和工作設想，評委組現場進行評分。競聘現場由集團紀委全程監督，并采取網絡直播的方式進一步嚴肅工作紀律，營造公平、公正、公開的競爭氛圍。

開展競聘上崗是實施三年國企改革行動計劃的重要步驟，也是深化公司人事制度改革的重要舉措。下一步集團黨委將根據公司不同階段的發展需要，適時拿出重要崗位和機會供職工參與公開競聘，進一步促使公司內部上下流動，不斷激發干部職工的活力和創造力，在公司爬坡過坎、紓困解難的關鍵時期提供更加堅實可靠的隊伍保障。

此次競聘演講大會，市政府國資委四級調研員方修平出席指導。